Chủ đi lên từ chuyên môn, quản trị theo bản năng, tổ chức công việc rối, dẫm chân lên nhau. Không có định hướng dài hạn 3-5 năm => chìm trong sự vụ, ngắn hạn. Nhân sự chờ chỉ đạo mới làm, chỗ nào Sếp cũng phải “thò tay” hệ quả là doanh nghiệp “còi” mãi không phát triển được