Đặc sản review lương tâm tại GNH
Vào mỗi ngày 25 hàng tháng, toàn bộ thành viên GNH trong tất cả dự án sẽ tham gia chương trình review lương tâm. Đây là 1 đặc sản tại Cộng Đồng Sống Tử Tế GNH, là cơ hội giúp mỗi cá nhân tự phản tỉnh chính mình & đội nhóm soi sáng cho nhau, cùng nhìn nhận những tiến bộ/ những điểm cần tu sửa để từ đó cùng phát triển & cùng cống hiến bền vững cho cộng đồng.
Những hiểu nhầm về Xanh Ngọc & 3 Gốc
Tự quản là tự do, không cần kỷ luật?
➝ Tự quản là tự giác & kỷ luật từ bên trong.
Tự quản là tự quyết theo ý của mình?
➝ Tự quản là tự biết việc nào nên tự quyết, việc nào cần hỏi ý kiến.
Tự quản là không cần quy định, quy tắc, quy trình?
➝ Những nguyên tắc & luật lệ căn bản là công cụ thiết yếu để thiết lập tự quản.
Tự quản là tự phát, tách biệt, mỗi team tự chạy, chỉ cần biết việc của Team mình?
➝ Tự quản là tự đứng vững nhưng cộng hưởng cùng nhau & hòa nhập vào Sợi chỉ đỏ.
Quay về bên trong là lúc nào cũng chậm, không màn bên ngoài, không nghĩ tương lai?
➝ Sống là tu, tu là sống vươn lên từ chính nhân duyên của mình. Tuổi trẻ đừng sống nhạt quá...
Ái ngữ là chỉ nói lời nhẹ nhàng?
➝ Ái = Lòng yêu thương; Ngữ = Ngôn từ. Ngôn từ nói ra phải xuất phát từ tình thương nhưng yêu thương không phải lúc nào cũng là nhẹ nhàng.
Khi làm không được do chưa nỗ lực hết mình/ không biết làm kế hoạch, mục tiêu thì bảo là TÙY DUYÊN?
➝ Tùy duyên là sau khi đã hết lòng tạo duyên rất nhiều lần.
Khi làm 1 điều gì đó khiến người khác khó chịu thì bảo là giúp người khác LUYỆN TÂM?
➝ Không nên làm dụng từ ngữ của Đạo để né tránh lỗi lầm của mình.
Trong suốt & thẳng thắn nên cảm xúc thế nào cứ xả lên người khác.. "tui là người thẳng tính mà".
➝ Ai cũng có lỗi lầm, muốn ở người khác điều gì hãy làm điều đó trước tiên.
"Xanh ngọc mà! Không được ép tui!"
➝ Với tình thương đi kèm với trí tuệ, có những lúc không những phải ÉP mà còn phải ĐẤM cho đồng đội thức tỉnh.
Người giỏi là người có tầm ảnh hưởng cao
➝ Ở GNH, người có tầm ảnh hưởng là người vừa sâu sắc về 3 Gốc vừa có Năng lực cao, vừa giúp được đồng đội, tổ chức, cộng đồng phát triển.
Không có sếp duyệt nên cái gì cũng phải họp & hỏi ý kiến?
➝ Họp & tham vấn không đúng người, đúng lúc, không cần thiết là lãng phí thời gian & trì hoãn cơ hội hành động.
* TÂM THẾ ĐÚNG:
1. Trung thực với lòng mình
2. Đón nhận khen chê để tiến bộ
3. Thẳng thắn mang tính xây dựng
* TÂM THẾ SAI: Hời hợt, đối phó, nói quá, sợ hãi, chỉ trích cá nhân, adua, phe nhóm, dễ dãi, phiến diện, phán xét, đố kỵ, ảo tưởng....
* CÁCH THỨC THỰC HIỆN:
Bước 1: Điền Form đồng đội, review cho những người có tương tác trong công việc (kể cả trong và ngoài team).
Bước 2: Điền Form cá nhân, review cho chính mình
Bước 3: Team dự án sắp xếp 1 buổi Review lương tâm cả Team, mỗi cá nhân trình bày 1 tháng của mình. Các đồng đội hỏi đáp và cho ý kiến. Đúc kết thông điệp tháng của thành viên.
Bước 4: Điền Form khảo sát: Ý tưởng mới? Không đồng ý? Bất thường?
* Lưu ý: Với những thành viên/ Team có review chưa hợp lý Team Nhân Lực & Ban Tham Vấn sẽ làm việc trực tiếp để kiến giải và cùng chốt lại kết quả.